حاسبة العمر الدقيق والتصنيف القانوني

الأثر النظامي المؤكَّد لسن الثامنة عشرة (تم التحقق من الأنظمة الرسمية)

• تعريف "الحدث" في نظام العمل: عرّفت المادة (الثانية) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ "الحدث" بأنه: "الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة". المصدر: النص الرسمي لنظام العمل (منشور عبر وزارة التعليم وصندوق الموارد البشرية HRDF).
• ضوابط تشغيل الأحداث (الباب العاشر، المواد 161–167):
  • المادة (161): يحظر تشغيل الأحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة أو المهن التي يُحتمل أن تعرّض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر.
  • المادة (162): لا يجوز تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة، مع استثناء يجيز للوزير السماح بتشغيل من تتراوح أعمارهم بين (13–15) سنة في أعمال خفيفة لا تضر بصحتهم أو تعليمهم.
  • المادة (163): يُحظر تشغيل الأحداث ليلًا لمدة لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية إلا بقرار من الوزير.
  • المادة (164): لا يجوز تشغيل الأحداث فعليًا أكثر من ست ساعات يوميًا (أربع ساعات في رمضان)، ولا أكثر من أربع ساعات متصلة دون راحة، ولا يجوز تشغيلهم أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد أو خلال الإجازة السنوية.
  • المادة (165): يشترط لتشغيل الحدث: إثبات الهوية/الميلاد، شهادة لياقة صحية معتمدة، وموافقة ولي الأمر.
  • المادة (166): إلزام صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل خلال الأسبوع الأول من تشغيل أي حدث وحفظ سجل خاص به.
  لا تتضمن هذه المواد أي نص على "راتب جزئي" مقابل بلوغ الثامنة عشرة؛ الأثر الفعلي هو زوال صفة "الحدث" وضوابطها الخاصة (الساعات، الليل، موافقة الولي) لا تغيّر تلقائي في مقدار الأجر، إذ الأجر يبقى محل اتفاق العقد.
• التأمينات الاجتماعية (GOSI) — معاش المعالين من الأبناء: نصّت المادة (20) من لائحة تعويضات فرع المعاشات (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) على أن: "الأبناء: أبناء المشترك المتوفى الذكور الذين تقل أعمارهم عن إحدى وعشرين سنة حتى يكملوا هذا السن، وتمدد حتى يكملوا ستًا وعشرين سنة إذا كانوا يكملون دراستهم في مؤسسة تعليمية أو مهنية، ولا يشترط أي حد للسن طيلة بقائهم عاجزين عن الكسب بسبب مرض مزمن أو عاهة". المصدر: gosi.gov.sa.
  ملاحظة مهمة: هذا الحكم خاص باستحقاق أبناء المشترك المتوفى في معاش التأمينات (لا بتشغيل الحدث ولا بأجره)، وبلوغ الثامنة عشرة لا يقطع هذا الاستحقاق — بل يستمر حتى 21 عامًا، أو حتى 26 إن كان طالبًا. فإذا كان المقصود بـ"احتساب راتب كامل" هذا السياق تحديدًا، فالقاعدة معاكسة لما هو شائع: بلوغ 18 لا ينهي الاستحقاق.